AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Potencialize o crescimento da sua equipa e dos seus colaboradores com as melhores ferramentas de avaliação e desenvolvimento

Comece Já

O módulo de Avaliação de Desempenho permite definir e personalizar critérios de avaliação, que podem incluir competências e objetivos

Aumente a importância dos seus
colaboradores na sua organização ao saber o seu potencial através do desempenho

Configuração

Critérios para avaliadores, objetivos e competências

Avaliadores

Possibilidade de existirem avaliadores secundários

Criação

Automática de Avaliações

Sessões

Única ou múltiplas sessões

Com a possibilidade de realizar várias avaliações, as organizações podem implementar um ciclo contínuo de feedback, que permite ajustes rápidos e efetivos nas práticas de trabalho e desenvolvimento pessoal
Com o Hitalent ganha:

Análise de dados e relatórios

A plataforma possui funcionalidades de análises diversas, com a respetiva geração de relatórios detalhados sobre o desempenho individual e coletivo

engagement e Motivação dos colaboradores

A participação ativa e a possibilidade de estabelecer metas claras que contribuem para o aumento do engagement e motivação dos colaboradores

Avaliação eficaz

Com uma avaliação eficaz, todos os colaboradores sentem-se integrados e motivados para obter melhores resultados

Avaliação de desempenho

Este módulo permite a personalização do processo de avaliação, adequando-se às necessidades específicas de cada organização.

As suas funcionalidades incluem:

Avaliação de impacto de perda
Avaliação de potencial score
Avaliação de risco de perda
Avaliação por objetivos e/ou competências

Avaliação de Impacto de Perda

Avalia o potencial de impacto da perda de colaboradores chave no desempenho da organização

Avaliação de Potencial Score

Mede o potencial de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, ajudando na identificação de futuras lideranças

Avaliação de Risco de Perda

Identifica o risco de perda de colaboradores com alto desempenho, ajudando na retenção de talentos

Avaliação por Objetivos e/ou Competências

Possibilita a avaliação com base em objetivos específicos e/ou competências desejadas, alinhando a avaliação ao modelo atual da organização

RELATÓRIOS

RELATÓRIOS INDIVIDUAIS

Gera relatórios detalhados para cada colaborador, facilitando a análise do desempenho e das áreas a melhorar

RELATÓRIOS DE GRUPOS/BANDAS

Gera relatórios que comparam o desempenho de diferentes grupos ou bandas dentro da organização, facilitando a identificação de padrões

RELATÓRIOS
DE SESSÃO

Produz relatórios que resumem os resultados das sessões de avaliação, permitindo um acompanhamento mais eficaz

RELATÓRIOS GERAIS/GLOBAIS

Fornece uma visão abrangente do desempenho organizacional, permitindo análises estratégicas e tomadas de decisão informadas

Implementar um sistema de Avaliação de Desempenho numa plataforma reforça uma cultura de feedback contínuo, onde os colaboradores se sentem à vontade para dar e receber feedback, promovendo um ambiente de aprendizagem e melhoria contínua

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O módulo de Avaliação de Desempenho permite definir e personalizar critérios de avaliação, que podem incluir competências e objetivos

Aumente a importância dos seuscolaboradores na sua organização ao saber o seu potencial através do desempenho